Révision de la grille des salaires : entrée en vigueur prévue à l’automne

Une grille modernisée après des mois de négociation

Après la reprise des négociations début janvier, la FSPF et les organisations syndicales sont parvenues à un accord le 28 avril 2025 sur la refonte de la classification des métiers de l’officine. L’avenant, signé par la FSPF, FO, la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA, vise à actualiser les grilles de coefficients en les alignant sur les pratiques de terrain. Les partenaires sociaux espèrent ainsi répondre à la crise d’attractivité que traverse la branche.​

Parallèlement, une revalorisation de 1,1 % de la valeur du point de salaire a été convenue, portant celui-ci à 5 215 €/heure. Cette mesure, ratifiée par la FSPF, FO, UNSA et CFDT, tend à améliorer la rémunération des salariés en officine.

Des débuts de carrière revalorisés

Pour les préparateurs, le coefficient d’entrée passe de 240 à 250. La progression est également revue : l’accès au coefficient 280 se fera désormais en cinq ans, contre huit à neuf auparavant. 

À partir de 29 années d’exercice, le statut d’assimilé-cadre (coefficient 330) deviendra automatique.

Deux nouveaux paliers, 340 et 350, sont introduits en fin de carrière.​

Côté pharmaciens adjoints, les coefficients 400 et 430 sont supprimés. L’entrée de carrière se fera au coefficient 470, suivi d’un passage au 500 au bout d’un an, puis d’une hausse balisée jusqu’au 550 sur une vingtaine d’années.​

Une mise en œuvre progressive

L’USPO a choisi de ne pas signer cet accord. Daniel Burlet, représentant de l’USPO lors des négociations, invoque un impact économique jugé trop lourd pour les officines, avec une hausse estimée à 3 % des salaires.​

L’avenant n’aura toutefois pas d’effet rétroactif. Sa mise en application est prévue pour le premier jour du deuxième mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. Si le calendrier est respecté, la nouvelle classification pourrait entrer en vigueur dès l’automne.​