Former ses collaborateurs, c’est une obligation !

Impossible pour l’employeur de se dédouaner de son obligation de formation au motif que le salarié n’a exprimé aucune demande ou qu’il bénéficie d’un dispositif individuel de formation grâce au CPF (compte personnel de formation). La Cour de cassation vient de rappeler ce principe dans un arrêt du 16 septembre 2020.

Assurer « l’adaptation des salariés à leur poste de travail » et veiller « au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations » relèvent de la responsabilité de l’employeur. Si l’un de vos salariés reste passif, vous devez agir et prendre les devants.

Car le risque de sanctions est bien réel. Les défaillances à cette obligation vous exposent au paiement de dommages et intérêts. En cas de litige porté devant les tribunaux, les juges ne manqueront pas de vous remettre devant vos responsabilités.